Contamos con un amplio equipo de expertos que te asesorarán para nominar el curso de formación que mejor se adapte a las evacuación de cada trabajador, consiguiendo una bonificación de hasta el 100%.
En el caso de existir alguna forma de Representación Legítimo de Trabajadores, ésta debe de ser informada con detalle de los planes formativos. En caso de sobrevenir discrepancias, será necesario llegar a un acuerdo entre ambas partes.
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FUNDAE calculará el aporte de la empresa teniendo en cuenta los costes salariales de los trabajadores formados durante el horario de trabajo de la subsiguiente forma:
Al mismo tiempo, la empresa asimismo se ve beneficiada, puesto que proporcionar oportunidades de crecimiento y de educación contribuye a motivar y mejorar el rendimiento de los empleados, entre tantos otros beneficios. Estas son algunas de las ventajas de la formación bonificada que junto a destacar:
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Esta formación bonificada es continuada, a lo largo de la vida profesional del trabajador o trabajadora.
La formación bonificada cuenta con una serie de características que es conveniente conocer antaño de proceder a su solicitud.
En este punto aún ayuda detectar las deposición formativas de la plantilla, pero que así se puede orientar formacion bonificada la formación perfectamente a las evacuación de los empleados.
Proporcionar los datos necesarios y la documentación a la entidad organizadora de la formación para que esta lleve a cabo las gestiones pertinentes frente a la FUNDAE.
Amparar toda la documentación justificativa de la formación bonificada planificada y llevada a cabo por la empresa durante un mínimo de 4 años.
Conocer el porcentaje que la empresa puede bonificar dependiendo del tamaño de la empresa (como hemos detallado anteriormente). Seguidamente, será necesario multiplicar entre sí los resultados obtenidos de estos dos factores para obtener el crédito exacto con el que cuenta la empresa para obtener a la formación bonificada para trabajadores.